JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales-Management mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von 90 Jahren Unternehmensgeschichte und internationalem Kundenumfeld. Die Gehaltsangabe und der Kontakt für Bewerbungen sind ebenfalls vorhanden.
Wer entscheidet bei E. u. W. Niegeloh GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei E. u. W. Niegeloh GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für E. u. W. Niegeloh GmbH & Co. KG finden →Wir sind eine Solinger Unternehmensgruppe mit starken Marken und echter Hands-on-Mentalität und in diesem Jahr 90 Jahre jung. Unter den Marken Niegeloh, GöSol und Mörser entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Maniküre- und Pediküre-Instrumente sowie Beauty-Accessoires für Kunden weltweit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und gemeinsam mit uns wachsen möchten:
Sales Manager (m/w/d)
Schwerpunkt Kundenbetreuung & Auftragsabwicklung
Deine Aufgaben
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden, unserem Vertrieb und den internen Fachbereichen.
Was du mitbringst
Das erwartet dich
Klingt nach dir?
Dann lass uns deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin per E-Mail zukommen an julia. nippes@niegeloh.
Für Rückfragen erreichst du uns auch telefonisch unter: 0212 2224120
Gehalt: 32. 000,00€ - 38.
Arbeitsort: Vor Ort
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.