JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stelle 'Solutions Developer (m/w/d)' bei der Rohlik Group ist ein direktes Arbeitgeberangebot für eine wichtige Rolle im Automation & Engineering Team. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was auf eine klare Rollendefinition hinweist. Die Firma ist ein europäischer Marktführer im E-Grocery-Bereich und investiert offensichtlich in die Automatisierung und Technologie. Allerdings ist die Rolle als 'Solutions Developer' und nicht explizit als 'Fullstack Developer' ausgeschrieben, was eine leichte Abweichung vom Suchbegriff darstellt.
Wer entscheidet bei Rohlik Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Rohlik Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Rohlik Group finden →Die **Rohlik Group** (in Deutschland bekannt als **Knuspr** , in Österreich als **Gurkerl** ) wurde 2014 in Tschechien gegründet und ist heute der europäische Marktführer im Bereich E-Grocery in Mitteleuropa.
Unser **Automation \& Engineering Team** entwickelt und implementiert skalierbare Technologielösungen, die es uns ermöglichen, Kundenbestellungen mit maximaler Geschwindigkeit, Präzision und Effizienz zu erfüllen. An der Schnittstelle von Logistik, Engineering und Operations stellt das Team sicher, dass unsere Lagerautomatisierungsprojekte nachhaltige Performance-Steigerungen liefern und gruppenweit standardisiert werden.
**Deine Rolle** Als **Solution Designer (m/w/d)** übernahmst du die End-to-End-Verantwortung für das Design innovativer Automatisierungskonzepte für Rohlik sowie für VELOQ-Kunden.
In enger Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Teams, externen Herstellern und Kunden begleitest du erstklassige Automatisierungslösungen von der ersten Idee bis zur Übergabe an die Implementierung.
**Deine Aufgaben**
**Das bringst du mit**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.