Stellenangebot · 85% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Backend-Team mit klaren Anforderungen und Technologien. Die Firma ist ein Startup mit erkennbarer Hiring-Dynamik und bietet attraktive Benefits. Lediglich die Angabe der genauen Gehaltsobergrenze in EUR könnte als zu starr angesehen werden.
Wer entscheidet bei Genki?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Genki automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Genki finden →🌱 Genki means "healthy, energetic, and full of spirit". That's us.
🚀 We're a fully remote, profitable startup of about 25 people, five years in and growing steadily.
🌍 We build tailored health insurance for long-term travelers like digital nomads, serving over 75,000 people in 200 countries.
💚 Our vision is to help them stay healthy wherever they go, far beyond insurance.
We're looking for a Mid-Level Backend Developer to help build and evolve the core system that powers our products and operations. You'll join as the second developer in our backend team, reporting to our Lead Backend Developer.
Our backend runs on Kotlin with a custom framework built around event sourcing. It's not yet fully documented, so you'll need to be comfortable reading code, asking questions, and finding your way through a system that's still being shaped. You'll build new features, improve testability and reliability, and help evolve the architecture over time.
The product is complex and spans multiple domains. You'll need to build deep understanding quickly and be comfortable making decisions with incomplete information.
We're moving fast, increasingly with AI-agentic development tools. You should have some hands-on experience with these tools and a genuine drive to go deeper.
Show us what you've got. Send us a link to your GitHub profile, code samples, prompts, a vibe-coded job application, or whatever expresses your experience best!
**Requirements** **Experience**
**Our current tech stack**
**Working style**
🏝 Fully remote, from anywhere in the world \& live as a digital nomad if you want to (the country list above are just examples)
🕗 Flexible hours, startup atmosphere
🌍 Most of the team is in Europe and Southeast Asia, with a few hours of daily overlap around German business hours
💻 Company-issued and managed MacBook, plus a desk in your favorite co-working space
✈️ 25 days paid annual leave
🤝 Regular team off-sites to connect in person
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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