JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei Grand Digital, einem direkten Arbeitgeber, und nicht bei einem Personaldienstleister. Es handelt sich um eine konkrete Rolle als Full-Stack WordPress-Entwickler mit klaren Anforderungen. Die Position ist Vollzeit und vor Ort in der Schweiz angesiedelt, was auf eine feste Stelle hindeutet. Allerdings fehlen Angaben zur Vergütung und detaillierte Informationen zu Benefits und Teamgröße. Die Rolle scheint wichtig für die technische Implementierung und Wartung von WordPress-Projekten zu sein.
Wer entscheidet bei Grand Digital?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Grand Digital automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Grand Digital finden →Grand Digital sucht einen Full-Stack WordPress-Entwickler auf Mid-Level für eine Vollzeitposition vor Ort in der Schweiz. In dieser Rolle entwickeln und betreuen Sie WordPress-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung und sind für die technische Implementierung sowie Wartung verantwortlich.
Der Tech-Stack konzentriert sich auf WordPress und PHP. Sie arbeiten mit WordPress als primäres System und setzen PHP für Custom-Entwicklungen ein. Die genaue Auswahl weiterer Tools und Frameworks wird in der Original-Ausschreibung konkretisiert.
Die Position ist an Vor-Ort-Präsenz gebunden, Home-Office oder Hybrid-Modelle werden nicht angeboten. Der Arbeitsort liegt in der Schweiz. Für genaue Informationen zur Gemeinde und Pendlererreichbarkeit konsultieren Sie die vollständige Stellenausschreibung.
Zur Vergütung macht Grand Digital keine öffentliche Angabe. Gehaltsinformationen müssen Sie direkt mit dem Arbeitgeber klären.
Grand Digital sucht Full-Stack WordPress‑Entwickler (m/w/d) mit WordPress-Schwerpunkt in Schweiz. Vollzeit, vor Ort.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.