JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihres Vertriebsteams und bietet attraktive Konditionen. Es gibt jedoch keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Hiring-Dynamik oder einen großen Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei PDV.group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei PDV.group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für PDV.group finden →Einleitung Du bist im Vertrieb zu Hause und suchst eine Rolle, in der Du nicht nur Softwarelösungen im Markt platzierst, sondern auch Abschlüsse konsequent zum Erfolg führst? Du möchtest Dein Vertriebsgebiet eigenverantwortlich entwickeln und schätzt ein Umfeld, in dem Leistung sichtbar wird und sich auszahlt? Für unsere CC e-gov GmbH – ein Unternehmen der PDV. group, im Geschäftsbereich PDV. blue suchen wir eine Vertriebspersönlichkeit, die den Markt im öffentlichen Sektor aktiv gestaltet und anspruchsvolle Vertriebsprozesse sicher steuert. Du vertreibst Lösungen, die sich im Markt bereits bewährt haben: Über 1. 000 Kunden deutschlandweit sowie hunderte produktive Installationen zeigen, dass unsere Softwarelösungen wie ALLRIS oder CC ECM nicht nur funktionieren, sondern auch gefragt sind. Dank hoher Flexibilität und über 100 angebundener Fachverfahren kannst du unterschiedliche Organisationen adressieren und mit belastbaren Referenzen überzeugen. Für Dich heißt das: bessere Einstiegschancen, höhere Abschlussquoten und Potenzial für langfristige Kundenbeziehungen.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit allen geforderten Informationen bewerben, wie sie in der untenstehenden Stellenübersicht aufgeführt sind.
Deine Perspektive: Rahmenbedingungen als Sales Manager (m/w/d):
Aufgaben
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.