Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle 'Head of Sales' bei Socialeap GmbH ist ein direktes Arbeitgeberangebot mit klar definierter Rolle und Verantwortlichkeiten. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Ausbau und die Übernahme von Führungsverantwortung. Die Beschreibung enthält spezifische Anforderungen und Aufgaben, was auf eine aktive Investition in die Vertriebsstruktur hindeutet.
Wer entscheidet bei Socialeap GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Socialeap GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Socialeap GmbH finden →Du hast Erfahrung im Vertrieb und möchtest den nächsten Schritt gehen? Bei Socialeap übernimmst du Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres B2B-Vertriebs.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen, entwickelst Vertriebsprozesse weiter und sorgst dafür, dass aus qualifizierten Interessenten langfristige Kundenbeziehungen entstehen. Perspektivisch baust du ein Vertriebsteam auf, führst Mitarbeitende und entwickelst den gesamten Sales-Bereich weiter.
Dich erwartet ein attraktives Grundgehalt plus leistungsabhängige Provision. Je mehr Verantwortung du übernimmst und je erfolgreicher du im Vertrieb arbeitest, desto stärker kannst du auch deine Gesamtvergütung mitentwickeln.
Was dich bei Socialeap erwartet
Deine Aufgaben
Deine Entwicklung bei Socialeap
Du übernimmst zunächst Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung unseres Vertriebs. Mit dem Wachstum von Socialeap kann sich dein Verantwortungsbereich erweitern.
Mögliche nächste Entwicklungsschritte sind:
Mehr Verantwortung soll sich dabei nicht nur in deinem Aufgabenbereich, sondern auch in deiner variablen Vergütung widerspiegeln.
Gehalt: 30. 000,00€ - 125.
Leistungen:
Bewerbungsfrage(n):
Sprache:
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in München
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.