JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Direkter Arbeitgeber, konkretes Team-Ausbausignal für Sales & GTM-Rollen in einem schnell wachsenden Start-up mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle ist geschäftskritisch und erfordert spezifische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition für Sales-Teams.
Wer entscheidet bei autarc?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei autarc automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für autarc finden →Company =======
Founded in Berlin, autarc is a \~40 person start-up who were part of Y Combinator's S24 batch in San Francisco. Our team spans Sales, Marketing, Tech and Operations, with a clear focus on building the leading operating system for energy installers. We just significantly expanded our Berlin office and are now building out an entire floor of sales. To do that at the speed we want, we need someone who has done this before.
Role description ================
As our first dedicated Talent Acquisition Partner focused on Sales \& GTM, you will own the end-to-end recruiting engine for our commercial organisation. You will work directly with Thies Hansen (COO) to hire SDRs, AEs, and GTM talent across all European markets, operating out of our Berlin office.
This is not a supporting role inside a large TA team. You are the person responsible for the outcome. You will build the pipeline, run the outreach, manage the process, and close candidates. Alongside that, you will partner with our People \& Culture Manager and work closely with the marketing team to strengthen autarc's employer brand specifically within the sales recruiting space.
You will:
Requirements ============
What we offer =============
Our values ==========
Next steps ==========
If your application is successful, you will participate in the following:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.