JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Luma Life ist klar und detailliert und zeigt ein konkretes Team-Ausbausignal. Der Arbeitgeber ist ein direktes Unternehmen und keine Personaldienstleistung. Die Rolle als Product Builder ist zentral für das Unternehmen und erfordert eine Vielzahl von Fähigkeiten, was auf eine wichtige Position hindeutet. Die Anzeige enthält spezifische Anforderungen und beschreibt die erwarteten Aufgaben genau.
Wer entscheidet bei Luma Life?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Luma Life automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Luma Life finden →Über Luma Life
Luma Life entwickelt eine KI-basierte, sprachgesteuerte Alltagsbegleitung für Menschen mit Demenz. Unsere Vision ist es, Menschen trotz Demenz ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen und gleichzeitig Angehörige im Alltag zu entlasten.
Wir haben bereits ein funktionierendes Produkt, erste Nutzer und starke Partner. Jetzt geht es darum, Luma Life auf das nächste Level zu bringen.
**Dafür suchen wir dich.
Deine Rolle
Als **Product Builder** arbeitest du direkt mit unseren Foundern daran, Luma Life weiterzuentwickeln.
Dabei bewegst du dich zwischen **Product, Design und Engineering**.
Du arbeitest eng mit den Foundern zusammen, sprichst mit Nutzern, erkennst Probleme und treibst Lösungen selbstständig voran.
**Kurz gesagt: Wir suchen keinen klassischen Entwickler. Wir suchen einen Builder.
Jemanden, der ein Problem sieht und denkt: *„Das können wir besser machen. "* Und es anschließend einfach baut.
Was du machen wirst
Was wir suchen
Warum Deutsch für uns wichtig ist
Luma Life ist ein **sprachbasiertes Produkt**. Sprache ist deshalb ein zentraler Bestandteil unserer User Experience.
Du wirst regelmäßig Sprachinteraktionen, Dialoge, Formulierungen und die Qualität unserer KI selbst testen und beurteilen. Dafür brauchen wir ein **sehr gutes deutsches Sprachgefühl** und die Fähigkeit, kleinste Unterschiede in Formulierung, Tonalität und Natürlichkeit zu erkennen.
Du solltest deshalb in der Lage sein, selbstständig zu beurteilen:
**„Würde sich das für einen echten Nutzer natürlich anhören?
Was uns besonders wichtig ist
Wir suchen jemanden, der **wirklich bauen will**.
Luma Life ist kein Corporate-Umfeld mit klar abgegrenzten Zuständigkeiten und einem fertigen Prozess für alles. Wir sind ein Early-Stage-Startup. Vieles ist noch nicht perfekt, Entscheidungen müssen schnell getroffen werden und manchmal musst du Dinge selbst in die Hand nehmen, statt auf den nächsten Abstimmungstermin zu warten.
Wenn du jemand bist, der gerne **10x schneller als andere arbeitet**, AI intensiv nutzt, Probleme selbstständig löst und Verantwortung übernimmt, wirst du dich bei uns wohlfühlen.
Du bekommst bei uns nicht nur eine Aufgabe. Du bekommst die Möglichkeit, **maßgeblich mitzuentscheiden, was wir bauen und wie wir es bauen.
Was wir dir bieten
Warum jetzt?
Wir haben bereits ein funktionierendes Produkt, erste Nutzer und starke Partner.
Jetzt geht es darum, Luma Life auf das nächste Level zu bringen.
Wir wollen schneller bauen, besser auf unsere Nutzer hören und kontinuierlich herausfinden, was Menschen mit Demenz und ihre Angehörigen wirklich brauchen.
**Du wärst dabei nicht der zehnte Entwickler in einem großen Team. Du wärst einer der Menschen, die das Produkt und damit das Unternehmen mit aufbauen.
Wenn du Lust hast, **nicht nur bei einem Startup zu arbeiten, sondern selbst etwas aufzubauen**, würden wir dich gerne kennenlernen.
Bewirb dich mit deinem CV und gerne mit Links zu Projekten, Apps oder GitHub.
Uns interessiert weniger ein perfekter Lebenslauf als das, **was du tatsächlich bauen kannst.
**Wir freuen uns auf dich.
Gehalt: 60. 000,00€ - 100.
Sprache:
Arbeitsort: Homeoffice
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.