Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine konkrete Team-Erweiterung und eine erkennbare Hiring-Dynamik im Bereich Sales für die Finanzbranche.
Wer entscheidet bei Worldhire?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Worldhire automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Worldhire finden →**Experience:** 12 Years
**Location:** Frankfurt
**Focus Area:** New Customer Acquisition \& New Business Development (NCNB)
**Domain Focus:** Payments, Liquidity Management \& core banking Suite
**Role Overview**
We are looking for a high-impact sales leader responsible for driving new business opportunities across the banking and financial services ecosystem, with a strong focus on selling Payments, Liquidity solutions, and the core banking suite. The role requires building strategic relationships with banks and financial institutions, identifying untapped market opportunities, and driving end-to-end sales cycles within the assigned geography.
The ideal candidate should possess strong local market understanding, established CXO-level relationships, and proven success in enterprise technology sales within the BFSI domain. Native local candidates with strong cultural understanding and regional business exposure are preferred.
**Key Responsibilities**
**New Business Development**
**Client \& Stakeholder Management**
**Sales Strategy \& Execution**
**Market Intelligence**
**Preferred Industry Background**
**Essential Skills \& Experience**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.