JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Indorama Ventures Polymers Germany) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb und Business Development für Spezialpolymere. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. Die Firma ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und zeigt durch die Beschreibung ihrer Mission und Aktivitäten erkennbare Hiring-Dynamik. Lediglich die Angabe 'Vollzeit' und 'unbefristet' ist etwas generisch, aber insgesamt überwiegen die positiven Signale.
Wer entscheidet bei Indorama Ventures Polymers Germany?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Indorama Ventures Polymers Germany automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Indorama Ventures Polymers Germany finden →**Sales and Business Development Specialist (m/w/d) -- Specialty Polymers**
Als Teil der weltweit agierenden Indorama Ventures-Gruppe liegt das Kerngeschäft unseres Unternehmens in der Herstellung von hochwertigem Polyestergranulat.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden nachhaltig durch Qualität und Innovation zu unterstützen. Unterstützen Sie uns als motivierter und leistungsstarker Mitarbeiter (m/w/d).
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n
Sales and Business Development Specialist (m/w/d) -- Specialty Polymers
Wir produzieren nicht „einfach nur" Kunststoff, sondern entwickeln ganzheitliche Lösungen für die verschiedensten Kunden und Anwendungen. Unserem hochwertigen Polyestergranulat begegnet man als Verbraucher täglich. Als Sales and Business Development Specialist sind Sie das Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Entwicklung.
**Ihre Aufgaben:**
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an HR. Gersthofen@de. indorama. net senden.
Frau Franziska Heiß
HR Manager
+49 821 790052725
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.