JobhunterStellenangebot · 95% Bewertung
Sehr starkes Hiring-Signal. Es handelt sich um einen Direktarbeitgeber mit einem extrem präzisen, technisch tiefgehenden Rollenprofil für eine geschäftskritische Position (Data Platform). Die explizite Erwähnung von AI-first Workflows und spezifischen Tech-Stacks deutet auf eine aktive, moderne Wachstumsphase und eine klare strategische Ausrichtung hin.
Wer entscheidet bei ACCELERAID?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ACCELERAID automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ACCELERAID finden →German Speaking (Senior) Backend Engineer --- Customer Data Platform (w, m, d)
**Engineering · Mannheim / Berlin / Hybrid · Vollzeit**
Wir bauen die Brücke zwischen System of Record und System of Action: eine ultraschnelle Datenplattform, die Transaktionsdaten aus Core Banking, Transaktionssystemen und CRM in Echtzeit dorthin bringt, wo Entscheidungen fallen --- in AI Agents, ML-Modelle und Kampagnenautomatisierung führender europäischer Banken für die perfekte personalisierte Customer Experience. Daten, die in Legacy-Systemen schlummern, werden bei uns zu Aktionen in Millisekunden. Wir arbeiten AI-first --- Coding Agents sind bei uns Teil des Engineering-Workflows, nicht Spielerei. Wenn du Datenbanken nicht nur benutzt, sondern an ihre Grenzen bringst --- lies weiter.
Deine Mission
Das bringst du mit
Nice to have
Warum wir
Dein Code entscheidet, wie schnell aus Daten Aktionen werden --- in Produktion bei Banken, die Millionen Kunden bedienen. Wir arbeiten AI-first: modernstes Tooling, kurze Entscheidungswege, hohe Ownership --- und wir messen uns an Latenz, nicht an Meetings. Wir sind kein Startup und bauen auch keinen AI Wrapper wir arbeiten an Daten und Enterprise AI Lösungen seit 2009.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.