JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
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Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (Hankook Tire Europe) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Supply Chain/Sales. Die Firma investiert in Forschung und Entwicklung und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik. Die Stellenbeschreibung enthält klare Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei Hankook Tire Europe?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Hankook Tire Europe automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Hankook Tire Europe finden →Über diesen Job
Unser Unternehmen
Hankook fertigt weltweit innovative Hochleistungsradialreifen im Premium-Segment für Pkw,
SUVs, Geländewagen, Leicht-Lkw, Wohnmobile, Lkw, Busse und den automobilen Motorsport (Rundstrecke/Straßenkurse/Rallye).
Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um seinen Kunden
stets höchste Qualität in Verbindung mit technologischer Exzellenz zu bieten.
19 Millionen Reifen pro Jahr für Pkw, SUVs und Leicht-Lkw.
Die Europa- und Deutschland-Zentrale des Reifenherstellers befindet sich in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main. In Europa unterhält Hankook diverse eigene Niederlassungen und zusätzliche Distributions-Partnerschaften. Weltweit beschäftigt das Unternehmen 20. 000 Mitarbeiter und liefert seine Produkte in über 160 Länder. Das ist Unternehmen ist ab 2023 neuer und exklusiver Technik-Partner und Reifen-Lieferant der ABB FIA Formula E World Championship. Führende Automobilhersteller vertrauen in der Erstausrüstung auf Bereifungen von Hankook. Mehr als 38 Prozent des globalen Umsatzes erzielt das Unternehmen innerhalb der Region Europa. Hankook Tire ist seit 2016 im renommierten Dow Jones Sustainability Index World (DJSI World) vertreten.
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hr. hkde@hankookn.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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