JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (ZD Automotive) und beschreibt eine senior-level Position im technischen Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamzusammenhalt, flexible Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet. Der Fokus auf den Ausbau des Kundenportfolios und die Vertriebsverantwortung für spezifische Produkte zeigt eine klare Rollendefinition und Geschäftskritikalität.
Wer entscheidet bei ZD Automotive?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ZD Automotive automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ZD Automotive finden →Warum Unser Team Dich braucht
ZD Automotive entwickelt und vertreibt technische Lösungen für die Automobilindustrie -- von Test- und Validierungssystemen über Fahrzeugkommunikation bis hin zu Hard- und Softwarelösungen. Zur Erweiterung unseres Kundenportfolios suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit mit technischem Grundverständnis und Erfahrung im Automotive-Umfeld. Bestehende ZD-Stellenprofile betonen bereits den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen zu OEMs und Tier-1s, technische Beratung, Angebotserstellung und Geschäftsentwicklung.
Aktuell liegt unser besonderer Fokus auf dem Vertrieb unseres Data Logger Produktportfolios sowie weiterer ZD-Produkte im Bereich Fahrzeugkommunikation, Testing und Validierung.
Wen wir nicht suchen ====================
Diese Rolle ist nicht passend für reine SaaS-Verkäufer, klassische Außendienstprofile ohne Automotive-/Technikbezug oder Kandidaten ohne Abschlussorientierung. Wir suchen keine reine Account-Management-Rolle, sondern eine vertriebsstarke Persönlichkeit mit technischem Grundverständnis, OEM-Fokus und klarer Umsatzverantwortung.
Was Dich bei Uns erwartet
**starkes Team \& Zusammenhalt •••** Einarbeitungsprogramm mit Paten, Teamevents und freundliche Atmosphäre
**individuelle Work- Life-Balance •••** Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle
**leistungsorientierte Weiterentwicklung •••** interne Workshops und Förderung von Fortbildungen
Deine Skills
**MUST HAVES die Du mitbringst**
**--\> technisches Studium (Elektro-/Fahrzeugtechnik/ Informatik)**
**... und das wäre NICE TO HAVE!
Deine Zuständigkeit bei ZD
Deine Aufgaben ==============
++Deine Zielkunden++ ====================
### Priorität 1: Deutschland
### Priorität 2: Europa
Deine Bewerbung bei ZD
Du möchtest mehr über ZD Automotive erfahren und Teil Unseres Teams werden? Wir freuen Uns auf Deine Nachricht und Deinen aussagekräftigen Lebenslauf!
**Dein Ansprechpartner** Thomas Lieberer jobs@zd-automotive.
++Alle qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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