JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (mVISE Software Development GmbH) und nicht bei einem Personaldienstleister. Es gibt klare Anforderungen und Aufgabenbeschreibungen für die Rolle als Full-Stack Entwickler. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines produktiven und wachsenden Unternehmens. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zum konkreten Ausbau des Teams.
Wer entscheidet bei mVISE Software Development?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei mVISE Software Development automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für mVISE Software Development finden →Bringt Deine objektorientierte Entwicklung Cloud \& KI zusammen?
Du möchtest Deine Erfahrung in der objektorientierten Softwareentwicklung mit Cloud- und KI-Themen verbinden und in einemproduktivenUmfeld einsetzen und Dich aktiv in ein erfolgreiches Produktteam einbringen? Dann ist das Deine Chance!
Die mVISE Software Development GmbH hat sich auf die individuelle Softwareentwicklung spezialisiert und sucht Menschen, die sich für innovative Technologien begeistern und für unsere Kunden etwas bewegen möchten. Mit uns bist Du am Puls der Zeit -- wir unterstützen unsere Kunden durch das Zusammenstellen von agilen, skalierbaren und projektspezifischen Software-Teams.
#### Deine Aufgaben
#### Das bringst Du mit
#### Das bieten wir
**Arbeitszeit** Vollzeit **Standort** Düsseldorf oder Hamburg **Arbeitsplatz** Hybrid
Hast Du Interesse?
Das mVISE-Team besteht aus sehr engagierten Menschen, die gemeinsam für den Erfolg der Kunden arbeiten. Werde auch Du Teil unseres Teams und gestalte mit uns die digitale Zukunft!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.