JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die BORA Gruppe Deutschland stellt als direkter Arbeitgeber einen Sales Consultant ein. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein dynamisches Team und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in ihre Vertriebsstruktur.
Wer entscheidet bei BORA Gruppe Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei BORA Gruppe Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für BORA Gruppe Deutschland finden →Das Team
BORA entwickelt und produziert Premium-Kücheneinbaugeräte mit intelligenten Technologien, hohem Designanspruch und echter Leidenschaft. Vom revolutionären Kochfeldabzug über den Profi-Dampfbackofen BORA X BO bis hin zu Kühl- und Gefriersystemen sowie Beleuchtung: Unser Portfolio wächst stetig – genauso wie unser Anspruch an Qualität, Perfektion und Innovation.
Unser Retail-Team im Store Herford agiert als Markenbotschafter, berät in allen Fragen rund um unsere Produkte und bietet einzigartige Erlebnisse durch gemeinsames Kochen mit den Endkunden. Das Team stellt die reibungslosen administrativen Abläufe sicher und entwickelt stets neue Ideen und Konzepte, welche auf die Bedürfnisse unserer Endkunden und Handelspartner zugeschnitten sind.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten
Sind noch Fragen offen geblieben?
Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung eingehend und denkt hier über die jeweilige Stelle hinaus. Somit steht Ihnen bei Fragen im Bewerbungsprozess das komplette Team zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei einem unserer Recruiter. Wir freuen uns auf Sie.
+49 (0) 8035 9840 170
+43 (0) 537 362 250 170
jobs@bora.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.