JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber mit einem sehr spezifischen, produktorientierten Rollenprofil. Die detaillierte Beschreibung der Product Discovery und der Fokus auf KI-Integration signalisieren eine aktive strategische Weiterentwicklung des Teams und des Produkts.
Wer entscheidet bei Social Value GmbH für eine bessere Gesellschaft?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Social Value GmbH für eine bessere Gesellschaft automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Social Value GmbH für eine bessere Gesellschaft finden →Standort: Köln (Hybrid / Vor Ort) | Anstellungsart: Teilzeit (Stunden nach Vereinbarung)
Was die Rolle bei uns besonders macht Wir suchen keine reine Ticket-Abarbeitungsmaschine und auch keine übergeordnete Führungskraft. Wir suchen einen pragmatischen Macher:in (m/w/d), welche:r Code und Cloud gleichermaßen versteht, Spaß am Produkt hat und gemeinsam mit uns einfache, wirkungsvolle Lösungen auf die Straße bringt. Bei uns bist du von Anfang an Teil der Product Discovery: Wir diskutieren Kunden- und Nutzer:innenprobleme gemeinsam im Produktentwicklungs-Team und erarbeiten technische Antworten, die pragmatisch und wartbar sind - ganz nach dem Motto: Einfach und stabil ist besser als hochkomplex.
Deine Aufgaben
Das bringst du mit
Das bieten wir dir
Wie wir zusammenfinden Wir verzichten auf unpersönliche Anschreiben. Schicke uns einfach deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung, relevante Projekt- oder GitHub-Links sowie ein paar Zeilen dazu, warum diese Rolle in Teilzeit für dich genau das Richtige ist, per E-Mail an jobs@socialvalue. de zu Händen Marco Damm. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.