JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
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Wer entscheidet bei p36 GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei p36 GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für p36 GmbH finden →Als Senior Full Stack Product Engineer (m/w/d) verbindest Du Produktdenken mit technischer Umsetzung und gestaltest Lösungen, die für unsere Nutzer wirklich einen Unterschied machen. Du arbeitest an der Schnittstelle von Delivery, Product und Engineering, bringst Ideen schnell in die Realität und hast viel Raum, Dinge proaktiv zu verbessern. Wenn Du nicht nur bauen, sondern mitdenken, mitgestalten und AI sinnvoll in Deinen Arbeitsalltag integrieren möchtest, findest Du bei uns genau das richtige Umfeld.
Tätigkeiten
Dein Arbeitsumfeld:
Wir bauen gerade ein AI-first Engineering-Setup , das wir gemeinsam weiterentwickeln - von der Spezifikation bis zum Deployment. Spec Driven Development wird bei uns zur Single Source of Truth, aus der Code, Tests und Doku entstehen. Du steigst nicht in ein fertiges System ein, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir KI im Engineering nutzen .
Tech-Stack:
Team
Wir verlassen regelmäßig unsere Komfortzone, denken auch mal outside-the-box und probieren verschiedene Wege und Möglichkeiten aus. Immer mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung zu entwickeln.
Dabei gilt: Wer Neues ausprobiert, darf Fehler machen. Das gehört für uns dazu, genauso wie unsere offene Fehler- und Feedbackkultur.
Dieses
Vorgehen schätzen wir sehr, denn wir sind uns einig, dass wir so am besten für die Zukunft lernen und unser Know-how kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir suchen Kolleg:innen, die sich genauso für unsere Arbeit begeistern wie wir.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.