JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Direktangebot eines innovativen Dienstleisters mit konkretem Expansionsziel (Ausbau Region Süd-West). Das Rollenprofil ist sehr spezifisch (MTR/Vertrieb) und deutet auf eine strategische Investition in den Marktausbau hin.
Wer entscheidet bei Beyond Imaging?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Beyond Imaging automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Du bist gelernte MTR / MTRA und suchst eine neue Herausforderung?
Du bis bereits im Vertrieb unterwegs oder wolltest schon immer diesen Weg einschlagen? Vielleicht bist Du in der Gesundheitsbranche zu Hause und hast bereits ein eigenes Netzwerk aufgebaut. Dein Herz schlägt für neue Aufgaben und Du brennst darauf, mit uns die Radiologiebranche ordentlich aufzumischen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Beyond Imaging bietet Ärzt*innen, Krankenhäusern und Forschungseinrichtungen radiologische Untersuchungen als Servicedienstleistung an. Wir liefern klinische Bilder statt Geräte – ein revolutionärer Gedanke, der bis heute der Schlüssel für unseren Erfolg ist. Wir sind kein medizinischer Leistungserbringer, sondern Anbieter prozessoptimierter Servicedienstleistungen in der Radiologie: von der Bereitstellung modernster Diagnostikgeräte und der Terminverwaltung über das (nicht-)medizinische Fachpersonal bis hin zur IT-Infrastruktur. Damit wandeln wir ein klassisches Hardwaregeschäft in ein Dienstleistungsgeschäft um und optimiert so die gesamte diagnostische Wertschöpfungskette.
Für unser Vertriebsteam suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
MTR im Vertrieb / Vertriebsaußendienst (all genders)!
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Das erwartet Dich bei Beyond Imaging
Dein Weg zu uns
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Bei Fragen steht Dir die Personalabteilung unter +49 30 814 501 – 624 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.