Stellenangebot · 92% Bewertung
Starkes Signal: Direkter Arbeitgeber (flaschenpost SE) mit konkretem Projektbezug (B2B-Webshop). Die Rolle ist geschäftskritisch für das Wachstum des B2B-Bereichs, definiert einen präzisen Tech-Stack (.NET 8, Blazor) und zeigt eine klare Expansionsdynamik innerhalb der Oetker-Gruppe.
Wer entscheidet bei flaschenpost SE?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei flaschenpost SE automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für flaschenpost SE finden →Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20. 000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe. (Senior) Full Stack Softwareentwickler (m/w/d) – B2B-Webshop Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir für unseren B2B-Webshop zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fullstack Software Entwickler (m/w/d). Du entwickelst gemeinsam mit deinem neuen Team den B2B-Webshop weiter und trägst zum Wachstum unseres B2B-Kundenbereichs bei. Dein Liefergebiet: Du entwickelst neue Features für unseren B2B-Webshop – von der Idee über die Architektur bis zum Go-Live. Du arbeitest entlang der gesamten Customer Journey unserer B2B-Kund:innen – von Registrierung und Produktentdeckung über Warenkorb und Checkout bis hin zu Self-Service-Funktionalitäten. Du übernimmst Verantwortung für technische Entscheidungen, sorgst für eine saubere Architektur und treibst technische Exzellenz im Team voran. Du unterstützt bei der Anbindung von neuen Business Kunden über ERP-Systeme.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.