JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Heatmanager GmbH ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Fullstack Web-Developer für IoT. Die Firma ist ein direkter Arbeitgeber und keine Personaldienstleistung. Die Beschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma zeigt eine aktive Investition in die Technologie und hat ein agiles Entwicklungsteam, was auf eine dynamische Einstellungspolitik hinweist. Lediglich die Angabe der Branche fehlt, was leichte Abzüge gibt.
Wer entscheidet bei Heatmanager GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Heatmanager GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Heatmanager GmbH finden →Green Tech
Wir optimieren Heizsysteme von Gebäuden, ohne den laufenden Betrieb zu beeinträchtigen. Bis zu 30% Einsparungen durch zentrale Steuerung von Heizkörpern.
Als Partner für Unternehmen, öffentliche Organisationen, Gebäudemanager und Betreiber größerer Liegenschaften rüsten wir Gebäude mit Funkthermostaten & Sensoren aus - mit unserer Heatmanager Plattform überwachen diese die Nutzung, Temperatur- und Feuchtigkeitsdaten, legen Sie Zeitpläne fest und passen die Temperatur an.
Wir fördern verantwortungsvollen Energieeinsatz und helfen allen Beteiligten Nachhaltigkeitsziele schneller zu erreichen.
Aufgaben
Deine Mission:
Du bist mittendrin - im Bertrieb und der Weiterentwicklung unserer Smart Heating Lösung HEATMANAGER und setzt Projekte direkt mit dem Team um.
Das bringst Du mit:
Das bieten wir Dir
Flexible Arbeitszeiten, die eine optimale Verbindung mit Studium und Freizeit ermöglichen
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.