JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen. Die Firma scheint aktiv in die Entwicklung von Webanwendungen zu investieren und sucht einen Frontend-Entwickler für eine wichtige Position. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei Finanz-DATA GmbH, Beratungs- und Softwarehaus?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Finanz-DATA GmbH, Beratungs- und Softwarehaus automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Finanz-DATA GmbH, Beratungs- und Softwarehaus finden →Frontend Developer
(m/w/d)
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Deine
Aufgaben
What can you expect?
As a Frontend Developer with us, you will be responsible for the design and development of innovative web applications that are not only sophisticated but also seamlessly integrated. In a dynamic environment, you will work closely with our backend developers on API development and cooperate with test managers to optimize user interface and component testing. If you are ready to act in this key position and take our web projects to the next level, then we are looking for you!
What makes you special?
• You have completed your studies in (business) computer science, mathematics or a comparable field with enthusiasm.
• Collaboration tools, agile software development and DevOps tools are daily tools for you, which you handle with confidence.
• Your expertise spans frontend technologies & frameworks, including CSS3, HTML5, JavaScript, TypeScript, jQuery and Angular.
• You are characterized by an independent and structured way of working, characterized by flexibility, motivation and commitment.
• You have experience in testing frontends and value quality and usability.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.