JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und zeigt klare Team-Ausbausignale. Die Rolle ist im Vertrieb angesiedelt und bietet konkrete Aufgaben und Anforderungen. Die Firma präsentiert sich als dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Leistungen und Benefits, was auf eine aktive Investition in die Personalgewinnung hindeutet.
Wer entscheidet bei Care Concept AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Care Concept AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Care Concept AG finden →Wir sind einer der führenden Spezialanbieter für Auslandskrankenversicherungen im deutschsprachigen Raum. Ob Urlaub, Geschäftsreise oder Auslandsjahr – wir sorgen dafür, dass Menschen weltweit sicher unterwegs sind.
Seit 25 Jahren setzen wir auf Teamgeist, Vertrauen und Miteinander, das stärkt. Dich erwartet ein internationales Team mit rund 115 Kolleginnen und Kollegen, flachen Hierarchien und viel Platz für deine Ideen!
Du brennst für den Vertrieb! Du liebst es, Menschen zu begeistern und Lösungen zu verkaufen, die wirklich einen Unterschied machen!
Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und Teamgeist zählen zu deinen Stärken!
Du hast Lust, dich in ein motiviertes Team einzubringen!
Dann bist du bei uns genau richtig!
in Vollzeit (38 Wochenstunden)
Dein Aufgabenfeld bei uns:
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Ruf uns gerne unter der Rufnummer 0228 97735 – 32 an oder sende uns direkt deine Bewerbung an bewerbung@care-concept. de.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden besonders berücksichtigt.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.