JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SIMPL) und beschreibt eine konkrete Rolle (Fullstack Engineer) in einem agilen Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in die Weiterentwicklung ihres Produkts und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten. Lediglich der Hinweis auf eine 'attraktive V' am Ende der Anzeige könnte auf eine nicht vollständig transparente Vergütung hindeuten.
Wer entscheidet bei SIMPL?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei SIMPL automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für SIMPL finden →Fullstack Engineer (m/w/d)
**Du hast Bock** **was zu bewegen** und mitzugestalten? Dein Können unter Beweis zu stellen und ein Unternehmen mit aufzubauen? Dann bist du bei uns genau richtig! **Wir haben in den kommenden Jahren noch viel vor und werden die Industrie mit digitalen Lösungen umkrempeln. ** Mit SIMPL unterstützen wir Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau dabei, Ihre Prozesse digitale und effizient abzubilden. Dazu stellen wir eine SaaS-Lösung bereit welche auf neuesten Technologien aufbaut und unsere Kunden begeistert.
Deine Rolle bei uns
Als **Fullstack Engineer (m/w/d)** in unserem SaaS-Startup bist du maßgeblich an der Entwicklung und Optimierung unserer innovativen Lösung für den Maschinenbau beteiligt. Du übernimmst Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung neuer Features, sowohl im Frontend als auch im Backend, und trägst maßgeblich zur technischen Architektur bei. Zusammen mit unserem agilen Team ermöglichst du unseren Kunden, ihre Instandhaltungsprozesse zu optimieren und ihre Maschinen effizienter zu betreiben.
Was du mitbringst
Wünschenswert
Bewerbung
**Dustin Chabrowski \| CTO \| SIMPL Technologies GmbH**LinkedIn: https://www. linkedin.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.