JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Doctolib) und beschreibt eine konkrete Rolle im B2B-Vertrieb mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf eine aktive Vertriebsstrategie und Expansion. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über das Vertriebsgebiet und die erwarteten Fähigkeiten.
Wer entscheidet bei Doctolib?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Doctolib automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Doctolib finden →Großer Markt, perfektes Timing: Deine Verantwortung Der deutsche Gesundheitsmarkt befindet sich an einem entscheidenden Wendepunkt. Als B2B Sales Manager (x/f/m) im Vertriebsgebiet Dreieck Solingen, Bergisch Gladbach und Gummersbach (rechtsrheinisch) führst Du Dein Territory wie ein eigenes Business und bringst mit unserer KI-gestützten All-in-One-Lösung echten Mehrwert direkt in den Praxisalltag. Du gewinnst neue Zahnarztpraxen für Doctolib und begleitest sie auf dem Weg zu einer effizienteren, digitaleren Organisation. Die Chance, die vor uns liegt, ist noch weit größer als das, was wir bisher aufgebaut haben.
Deine Aufgaben
Outbound und Inbound Sales: Du kombinierst die aktive Ansprache potenzieller Kund:innen über bereitgestellte Leads, telefonisch und vor Ort, mit der Bearbeitung eingehender Inbound-Anfragen. Dein Ziel ist es, qualifizierte Ersttermine zu vereinbaren und neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln. Erste Verkaufsgespräche und Bedarfsermittlung: Du führst erste Gespräche mit Zahnärzt:innen und Praxisteams, verstehst ihre Herausforderungen und identifizierst ihren individuellen Bedarf.
Die Position ist vollständig auf die Gewinnung neuer Kund:innen ausgerichtet. Eine laufende Bestandskundenbetreuung gehört nicht zu Deinen Aufgaben.
Sales ist Deine Welt: Du hast mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Außendienst und im Neukundengeschäft Proaktivität und Akquise-Talent: Du hast bereits eigenständig Pipeline aufgebaut und neue Kund:innen gewonnen Beratungsstärke: Du kannst erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen verständlich und kundenzentriert vermitteln Energie und Überzeugungskraft: Du trittst sicher und professionell auf, verkaufst mit Leidenschaft und lässt Dich auch von Rückschlägen nicht entmutigen Entrepreneurial Mindset: Du bist ergebnisorientiert, gut organisiert und behältst auch bei Herausforderungen den Fokus Kommunikation auf Top-Niveau: Du kannst Dich sehr gut mündlich und schriftlich auf Deutsch auf C1-Niveau oder höher ausdrücken Internationale Kompetenz: Für interne Trainings, All-Hands und die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen sind Englischkenntnisse hilfreich, aber keine Voraussetzung Regionale Verfügbarkeit: Dein Vertriebsgebiet umfasst das Dreieck Leverkusen, Wuppertal und Gummersbach (rechtsrheinisch). Du bist bereit, regelmäßig Kundentermine in dieser Region wahrzunehmen. Ein Wohnort in der Region oder in erreichbarer Nähe ist hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung Flexibilität und Mobilität: Dein Vertriebsalltag findet dort statt, wo es zählt, direkt bei Zahnärzt:innen vor Ort.
Erfahrung im SaaS-, HealthTech- oder Healthcare-Vertrieb ist ein Plus, aber kein Muss. Entscheidend sind Deine Erfahrung im B2B-Neukundenvertrieb, Deine Eigenständigkeit und Dein Wille, Dinge voranzutreiben.
Der Interview-Prozess
Interview mit unserem Talent Team, remote, 35 Minuten Interview mit deinem Regional Manager, remote, 60 Minuten DoctoDay: Verbringe einige Stunden mit Deinem zukünftigen Team und erhalte einen ersten Einblick in den Job als Account Executive Mindestens eine Referenzprüfung
Job Details
Festanstellung Vollzeit Region: Vertriebsgebiet Dreieck Leverkusen, Wuppertal und Gummersbach, rechtsrheinisch, mit Office in Düsseldorf Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Unsere Philosophie Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.