Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von IBS Schreiber für einen Software Developer C#/.NET (m/w/d) - DevOps ist ein starkes Hiring-Signal, da es sich um einen direkten Arbeitgeber handelt, der eine konkrete Rolle in einem spezifischen Team (Product & Technology) ausschreibt. Die Anzeige enthält klare Anforderungen und Aufgabenbeschreibungen. Die Firma zeigt durch ihre umfangreichen Benefits und die Beschreibung des Arbeitsklimas, dass sie aktiv in die Personalgewinnung investiert. Lediglich die Angabe der genauen Unternehmensgröße oder spezifischer Wachstumsziele fehlt, weshalb nicht die volle Punktzahl vergeben wird.
Wer entscheidet bei IBS Schreiber?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei IBS Schreiber automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für IBS Schreiber finden →Wir sind **IBS Schreiber** -- seit über 45 Jahren ein inhabergeführtes Unternehmen für **SAP-Security** mit Sitz in der wunderschönen Hansestadt Hamburg. Zu unseren Geschäftsbereichen zählen unsere Akademie, das Prüfungs- und Beratungsgeschäft sowie die Entwicklung von Softwarelösungen, die Unternehmen helfen, Zugriffsrisiken zu beherrschen und IT-Security einfach zugänglich zu machen.
Unser technisches Herzstück: Der Bereich **Product \& Technology**. Hier entwickeln wir skalierbare, sichere und innovative Softwarelösungen -- sowohl als On-Premise-Variante als auch als Cloud-Service.
Dafür suchen wir Dich ab sofort als **Software Developer C#/. NET (m/w/d) -- DevOps** an unserem **Standort in Hamburg** in **Vollzeit (39 Std. ).
Aufgaben
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**Warum wir?
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Du möchtest Teil eines tollen Teams werden? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.