JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen und Aufgaben für die Rolle des Digital Sales Managers nennt. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihres crossmedialen Angebots und sucht Unterstützung in Voll- oder Teilzeit. Allerdings gibt es keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Hiring-Dynamik oder einen großen Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei Stellenangebote aus dem Reutlinger General-Anzeiger?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Stellenangebote aus dem Reutlinger General-Anzeiger automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Stellenangebote aus dem Reutlinger General-Anzeiger finden →Seit unserer Gründung im Jahr 2010 sind wir Innovations- und Entwicklungspartner für die Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG und für unsere Kundinnen und Kunden in der Region Neckar-Alb.
Ihre Aufgaben
Aktive Neukundenakquise sowie Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Verkauf digitaler Werbeprodukte, insbesondere Display Advertising, Native Advertising, Social Media, Video sowie die aktive Vermarktung des Jobportals/Trauerportals Entwicklung und Verkauf individueller, crossmedialer Vermarktungskonzepte Durchführung von Kundenterminen (persönlich, telefonisch und digital) Steuerung und Verwaltung digitaler Werbekampagnen über gängige Ad-Management- und Marketing-Plattformen (z. B. Google Ad Manager, Meta Business Manager etc.
korrekter Einsatzort, siehe Anhang
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.