Stellenangebot · 92% Bewertung
Sehr starkes Signal: Direkter Arbeitgeber mit einem präzisen Rollenprofil. Die Stelle ist strategisch wichtig (Neukundengewinnung/Outbound), was auf ein aktives Wachstum und eine Expansionsstrategie hindeutet. Klare KPIs und Anforderungen belegen eine hohe Hiring-Qualität.
Wer entscheidet bei GLUE TEC Industrieklebstoffe GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei GLUE TEC Industrieklebstoffe GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für GLUE TEC Industrieklebstoffe GmbH & Co. KG finden →Die Klebstoffexperten suchen Verstärkung.
Inside Sales Manager B2B / Vertriebsmitarbeiter Innendienst (m/w/d)
Schwerpunkt: Outbound Sales und Neukundengewinnung im Innendienst Standort: Greußenheim bei Würzburg, 97259 Arbeitsmodell: Präsenz / hybrid Anstellung: unbefristet, Vollzeit, 40 Stunden pro Woche
Dein Job bei uns
Deine Aufgaben
So messen wir deinen Erfolg
• Qualität und Vollständigkeit der CRM-Daten
Must-haves
• Mehrjährige Erfahrung im aktiven Vertrieb, idealerweise im B2B-Vertrieb, im Telesales oder im Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte
• Freude an der proaktiven Kundenansprache und am vertrieblichen Abschluss
• Technisches Verständnis und die Fähigkeit, Kundenanwendungen zu analysieren und passende Lösungen zu empfehlen
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Erfahrung mit CRM-Systemen
Plus, aber kein Muss
• Branchenkenntnisse in den Bereichen Kleb- und Dichtstoffe, chemische Industrie, industrielle Verbrauchsgüter, technischer Handel, Befestigungs- und Verbindungstechnik oder Bauchemie
• Polnischkenntnisse
Das zeichnet dich aus
Du kommst aus einer anderen Branche, bringst aber relevante Vertriebserfahrung und technisches Interesse mit? Bewirb dich trotzdem. Wir sind ausdrücklich offen für motivierte Quereinsteiger, die verkaufen können und bereit sind, sich intensiv in unsere Produkte und Märkte einzuarbeiten.
Warum GLUETEC?
Die GLUETEC GROUP entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Kleb- und Dichtstofflösungen für professionelle Anwendungen. Als ausschließlich im B2B-Bereich tätiges Unternehmen beliefern wir Kunden aus Industrie, Handwerk und Handel in ganz Europa und darüber hinaus mit leistungsstarken Marken und maßgeschneiderten Private-Label-Lösungen. Seit mehr als 25 Jahren verbinden wir Klebstoffkompetenz, eigene Produktentwicklung und moderne Produktion mit umfassenden Serviceleistungen. Rund 115 Mitarbeitende arbeiten in unserer internationalen Firmengruppe in Deutschland und Polen gemeinsam an innovativen, ganzheitlichen Klebstofflösungen. Wir entwickeln nicht nur Produkte – wir entwickeln Lösungen. Dafür verbinden wir langjährige Erfahrung mit schnellen Entscheidungen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und unsere Kunden begeistern möchten.
Darauf kannst du dich verlassen
• kostenfreie Parkplätze und Getränke vor Ort
Der Bewerbungsprozess – einfach und direkt
Für deine Bewerbung benötigen wir zunächst nur:
Sende deine Bewerbung als PDF an:
GLUE TEC Industrieklebstoffe GmbH & Co. KG Frau Alexandra Karavias Telefon: 09369 9836-35 E-Mail: a. karavias@gluetec-group. com www. gluetec-group.
So geht es weiter
Wir melden uns in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen bei dir.
Die GLUETEC GROUP schätzt Vielfalt und lebt eine Kultur der Offenheit und des Respekts. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Sämtliche in dieser Stellenausschreibung verwendeten Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter (m/w/d).
Let’s bond together!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.