JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Renfert GmbH, und beschreibt eine konkrete Rolle im After Sales Service. Die Firma ist ein mittelständisches Unternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik, da sie als wachsender Weltmarktführer beschrieben wird. Die Anzeige enthält klare Anforderungen und bietet Details zu Aufgaben und Benefits. Lediglich die Befristung auf 2 Jahre könnte als negativ angesehen werden.
Wer entscheidet bei Renfert?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Renfert automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Renfert finden →Wann fühlt sich das Arbeiten gut an?
Wenn es mich und das Unternehmen vorwärtsbringt.
Werde bei Renfert After Sales Service Berater/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit befristet 2 Jahre
Renfert ist ein inhabergeführtes, mittelständisches deutsches Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Der Hauptfirmensitz liegt in Hilzingen, einer Gemeinde in der sehr attraktiven Bodenseeregion. Seit 1925 entwickelt Renfert intelligente Lösungen und zuverlässigen Service für Technik und Produkte, mit denen Zahntechniker und Zahnärzte ihre Leidenschaft für Details in die Tat umsetzen.
Es erwartet dich ein vielseitiges Aufgabengebiet, ein dynamisches Team und eine interessante berufliche Perspektive in einem wachsenden, international agierenden Unternehmen.
Das bieten wir dir:
Diesen Aufgaben stellst du dich:
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Zahntechnologie! Wir freuen uns darauf von dir zu hören! Bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittszeitpunkt.
Lena Rothmund \| Personalreferentin \| 07731 8208-184 \| personal@renfert. com (https://mailto:personal@renfert.
Renfert GmbH \| Untere Giesswiesen 2 \| 78247 Hilzingen
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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