JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen. Der Fokus auf SAP Full Stack Private Cloud und die Erwähnung von spezifischen Technologien wie ABAP, RAP und CDS deuten auf eine technisch anspruchsvolle Position hin. Die Beschreibung der Firma und des Teams gibt Hinweise auf eine ernsthafte technische Ausrichtung und eine klare Vorstellung davon, was sie suchen.
Wer entscheidet bei MAM Gruppe?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei MAM Gruppe automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für MAM Gruppe finden →Deep ABAP Skills? Here's a Role Built Around Them.
The Opportunity
Most SAP development roles ask for a bit of everything and deliver a lot of nothing in particular. This one is different. Our client, a Hamburg-based SAP software company, is looking for a Senior Full Stack Developer whose centre of gravity is exactly where it should be: deep ABAP expertise, modern clean-core principles, and enterprise-grade S/4HANA Private Cloud development.
If you're the kind of developer who cares about building things that are robust, scalable and upgrade-stable, you'll find the right environment here.
The Role
You'll be hands-on in ABAP, RAP, CDS and OData V4 — that's the core of the role, not a footnote. Alongside that, you'll be building SAP Fiori and UI5 frontend components with a real focus on usability and performance, applying API-first design principles, and contributing to CI/CD pipelines. You'll work closely with a Technical Architect and a Senior AI Engineer, which means your work sits at the centre of how this product evolves.
Clean-core isn't a buzzword here. It's how the team builds.
The Company
A Hamburg-based software company operating at the intersection of SAP Private Cloud and cloud-native architecture. The team is technically serious, the product portfolio is mature, and the work is the kind that holds up over time.
What You'll Need
How to Apply
Your CV doesn't need to be up to date. Send what you have, or just give us a call.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.