JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber und nicht bei einem Personaldienstleister ausgeschrieben. Es gibt konkrete Angaben zur Rolle und den Anforderungen. Die Firma hat eine erkennbare Hiring-Dynamik, da sie ihr Team verstärken möchte. Allerdings gibt es keine expliziten Angaben zur Anzahl der offenen Stellen oder zur Dynamik des Einstellungsgeschehens.
Wer entscheidet bei Dold Vertriebsgesellschaft mbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Dold Vertriebsgesellschaft mbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Dold Vertriebsgesellschaft mbH finden →Einleitung
Wir sind eine deutschlandweit tätige Handelsgesellschaft und vertreiben unter anderem die Produkte der Firma E. Dold & Söhne GmbH & Co. KG, die Komponenten für die sichere Automation, elektrische Sicherheit und intelligente Antriebstechnik entwickelt, fertigt und vertreibt. Als Lösungsanbieter mit über 90 Jahren Erfahrung produziert Dold höchste Qualität „Made in Germany“. Überall dort, wo Menschen, Maschinen und Anlagen vor Schäden geschützt werden müssen und die Produktivität gesteigert werden soll, sind Dold-Schaltgeräte erfolgreich im Einsatz.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Vertriebsingenieur (m/w/d) – im Außendienst Großraum Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Brandenburg (Leipzig, Dresden, Chemnitz, Halle (Saale), Magdeburg, Erfurt, Jena, Gera, Potsdam, Cottbus)
Sie betreuen vom Home-Office aus den bereits bestehenden Kundenstamm in Ihrer Region. Sie besitzen Elan und Power neue Kunden zu gewinnen und unsere Vertriebsstrategien zielgerichtet umzusetzen.
Aufgaben
Profil
Weitere Informationen
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbung an unsere Geschäftsleitung z. Hd. Herrn Dold. Vorzugsweise per E-Mail an karriere@dold-vertrieb. com.
Dold Vertriebsgesellschaft mbH Bregstraße 9
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.