Stellenangebot · 82% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland) und nicht bei einem Personaldienstleister. Die Rolle ist klar definiert als Python Developer mit Fokus auf Backend-Entwicklung und Data Engineering, was auf eine konkrete Team-Ausbauabsicht hindeutet. Die Aufgaben sind detailliert beschrieben und umfassen wichtige Aspekte wie ITSM & Support, ETL-Prozesse und Performance-Optimierung. Die erforderlichen Skills sind klar definiert, und es gibt 'Nice-to-haves', die auf eine moderne DevOps-orientierte Arbeitsumgebung hinweisen. Die Beschreibung enthält keine schwachen oder duplizierten Signale.
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Als Python Developer bist Du der Experte für die Konzeption, Entwicklung und Optimierung unserer datenintensiven Anwendungen. Dein Fokus liegt auf der Implementierung performanter Backend-Services und der Sicherstellung geschäftskritischer ETL-Prozesse.
**Die Stelle kurz und knapp**
**Arbeiten:** Hybrides Arbeiten
**Beginn:** ab sofort
**Standort:** 76344 Eggenstein-Leopoldshafen
**Umfang:** Vollzeit
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### Aufgaben
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### Skills
**Das wäre ideal (Nice-to-haves)**
**Deine Persönlichkeit**
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### Viele Gründe für uns:
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### Hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Elina Judt Tel 49 721 7086-0
**Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland**
Junkersring 10 · 76344 Eggenstein-Leopoldshafen
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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