Stellenangebot · 82% Bewertung
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Die Stellenanzeige stammt von einem namhaften Arbeitgeber (Revlon Corporate) und beschreibt eine Führungsposition (Regional Sales Manager) mit konkreten Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Die Firma investiert offensichtlich in den Ausbau ihres Teams in Süddeutschland. Die Anzeige enthält relevante Details und ist nicht vage oder dupliziert.
Wer entscheidet bei Revlon Corporate?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Revlon Corporate automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Revlon Corporate finden →At Revlon, we create beauty innovations for everyone that inspire confidence and ignite joy every day.
Breaking beauty boundaries is in our company's DNA. Since its game-changing launch of the first opaque nail enamel in 1932 (and later, the first long-wear foundation), Revlon has provided consumers with high-quality product innovation, performance, and sophisticated glamour. Elizabeth Arden made waves as a woman-led beauty company in the 1920s. In 1931, Almay became the original hypoallergenic, fragrance-free beauty brand.
Today, Revlon resiliently continues its legacy as a leading global beauty company. Our diverse portfolio---which consists of some of the world's most iconic brands and product offerings in color cosmetics, skincare, hair color \& care, personal care, and fragrances---is sold around the world through prestige, professional, mass, and direct-to-consumer retail channels. These brands include Revlon, Revlon Professional, Elizabeth Arden, Almay, American Crew, CND, Cutex, Mitchum, Sinful Colors, Creme of Nature, Christina Aguilera, John Varvatos, Juicy Couture, Ed Hardy and more.
We honor our heritage, embrace change, and applaud diversity. We champion our employees and celebrate our consumers.
We are Revlon, together, transforming beauty.
This position is responsible for implementing the national brand strategy and expanding the customer base in Southern Germany.
**Responsibilities:**
**Qualifications:**
**#LI-Remote #LI-KH2**
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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