Stellenangebot · 85% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Direkter Arbeitgeber, konkrete Team-Ausbauabsichten und eine klare Rollenbeschreibung für eine Senior-Position sprechen für ein starkes Hiring-Signal. Die Firma entwickelt und veröffentlicht Spiele und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Scorewarrior?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Scorewarrior automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Scorewarrior finden →**Scorewarrior** is a game developer and publisher based in Limassol, Cyprus.
The company focuses on the 4X strategy genre, with an ambitious goal of growing our game, **Total Battle**, into the No. 1 strategy game in the world.
Our team consists of 200+ passionate, talented, self-driven, and continually developing professionals who love making high-quality games.
Our mission: to unite and excite people all over the world.
We are looking for an experienced **Senior** **Client C++ Developer** for the Core Team to work on key game project functionalities. We strive for simplicity, scalability, maintainability, and excellent quality in our solutions. Our team's main goal and challenge is to deliver outstanding technical design while ensuring quality, flexibility, and ease of development for game features.
In this role you will develop our system -- its architecture, APIs, contracts, and reusable modules, and as well implement and generalize specific game mechanics, turning successful solutions into new "building blocks" for the entire company.
**Tasks to be solved**
**To succeed, you will need**
**The following would be to your advantage**
**What we offer**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.