JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber, konkrete Anforderungen und Technologien genannt, State-of-the-Art Technologie und qualitativer Entwicklungsprozess deuten auf aktive Investition in Team hin. Lediglich die Ortsangabe Merzig statt Frankfurt im Benefit-Teil ist inkonsistent.
Wer entscheidet bei P&T Software?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei P&T Software automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für P&T Software finden →P\&T ist eine Software Boutique mit einem kleinen, professionellen Team, spezialisiert auf hochwertige B2B- und Enterprise-Webanwendungen für anspruchsvolle Kunden. Dabei unterstützen wir unsere Kunden in allen Phasen ihres Projektes: Marktanalyse, Prozess-Design, Technologieauswahl, Prototyping, Agile Entwicklung, Skalierung.
Aufgaben
Am wichtigsten ist uns, dass Deine Einstellung zu uns passt. Konkret heißt das: Liebe für Details, elegante Lösungen und Qualität, Selbstdisziplin, klare Kommunikation, verlässliche Commitments.
Darüber hinaus erwarten wir Erfahrung in kommerziellen, agilen Softwareprojekten, ein sehr gutes Level in mindestens einer Hochsprache (vorzugsweise Java oder JavaScript) und ein umfassendes Verständnis gängiger Webarchitekturen.
Wir verbinden eine junge, dynamische Atmosphäre mit State-of-the-Art Technologie und einem reifen, hochqualitativen Entwicklungsprozess. Bei uns kannst Du Deine technischen Fähigkeiten und Deine Kreativität voll einbringen und wirst mit Freiheit und Verantwortung belohnt.
Außerdem erwarten Dich:
Wir freuen uns auf Dich!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.