JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Wallround), einem PropTech-Startup aus Berlin, und zeigt konkrete Team-Ausbaupläne im Sales-Bereich. Die Rolle ist wichtig für den Vertrieb und bietet klare Aufgaben und Anforderungen. Die Firma hat erkennbare Hiring-Dynamik durch eine kürzlich erfolgte Seed-Runde und Investitionen von namhaften Investoren.
Wer entscheidet bei Wallround?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Wallround automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Wallround finden →Deine Mission =============
**Über Wallround**
Wallround ist ein PropTech-Startup aus Berlin. Mit starken Partnern (u. a.
entwickeln wir eine tech-enabled End-to-End-Sanierungslösung für Null-Emissions-
Gebäude.
Generation Fund Top-Investoren gewinnen.
profitabel und effizient für Vermieter:innen.
**Deine Mission**
Durch deine Gespräche mit Bestandshalter:innen und Entscheider:innen hilfst du
dabei, qualifizierte Gespräche zu initiieren, unsere Account Manager mit gut
vorbereiteten Terminen zu versorgen und dafür zu sorgen, dass unsere Pipeline
läuft.
**Deine Aufgaben**
Du unterstützt unser Sales-Team hands-on -- und lernst dabei, wie B2B-Vertrieb
funktioniert.
Du bist eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Drive, die Spaß daran hat, Gespräche mit sehr erfolgreichen Eigentümern und Investoren zu führen, diese zu qualifizieren und Prozesse sauber aufzubauen.
Mindset \& Charakter ====================
Wir suchen keine perfekten Kandidat:innen, sondern Menschen mit der richtigen Einstellung: Du bist energiegeladen, neugierig und bereit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu wachsen. Du gehst Herausforderungen proaktiv an, lernst aus Fehlern und bringst frische Ideen ein. Wichtig ist uns, dass du Lust auf Verantwortung hast und gemeinsam mit uns etwas Großes aufbauen willst.
**Was wir erwarten** Klartext: Das hier ist kein 9-5-Job. Wir bauen ein Unternehmen auf, das eine ganze Industrie verändern will.
Warum wir?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.