JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber und zeigt konkrete Team-Ausbaupläne. Der Job ist für einen Sales Manager im Innendienst und bietet klare Anforderungen und Erwartungen. Die Firma hat eine erkennbare Hiring-Dynamik, da sie ein festes Stamm von Trainern hat und Seminare anbietet. Allerdings gibt es keine expliziten Angaben über die Größe des Unternehmens oder die Anzahl der Neueinstellungen.
Wer entscheidet bei REUTER Management Training GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei REUTER Management Training GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für REUTER Management Training GmbH & Co. KG finden →REUTER Management Training ist ein Trainings- und Beratungsunternehmen, das Unternehmen und Berufstätige im Bereich Projektmanagement weiterbildet. Mit einem festen Stamm von Trainern bieten wir von Bamberg aus Seminare im Bereich Projektmanagement an, die online und deutschlandweit stattfinden. Neben den Projektmanagement-Lehrgängen entwickeln wir eigene Seminarprodukte, um unsere Kunden zum Erfolg zu führen. Inhouse-Seminare bei Kunden sowie individuelle Coachings runden unser Weiterbildungsangebot ab. Unsere Mission: Wir wollen den Projekt- und Führungsalltag unserer Kunden produktiver gestalten und ihnen bei der Entfaltung ihres Potentials helfen. Für unser Vertriebsteam in Bamberg suchen wir eine neue Kollegin/einen neuen Kollegen bzw. Sales Manager. DO WHAT YOU LOVE: COME AS YOU ARE: WHAT CAN YOU EXPECT? Betreue mit uns namhafte Firmenkunden und Einzelbucher und lass uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Deine Bewerbung inklusive Lebenslauf oder LinkedIn-Profil geht an unsere 2. Geschäftsführerin Adriana Kubiak.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.