JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Unternehmen (Co-Founder für Wachstum und Vertrieb). Es gibt klare Hinweise auf den Ausbau des Teams und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die angebotenen Leistungen wie Unternehmensanteile und ungedeckelte Provisionen sprechen für eine starke Motivation und Investition in den Kandidaten.
Wer entscheidet bei Scout Crew?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Scout Crew automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Scout Crew finden →Wir suchen den zukünftigen CEO mit dem richtigen Mindset, der sich hocharbeiten kann.
Du willst langfristig raus aus dem 9-to-5?
Du willst etwas Eigenes aufbauen, Unternehmer sein und echte Verantwortung übernehmen -- aber dir fehlt die richtige Idee oder die Chance, dich wirklich zu beweisen?
Du bist es leid, nur ein kleines Zahnrad im System zu sein und möchtest stattdessen etwas erschaffen, das langfristig Bestand hat?
Dann sollten wir sprechen. Wir bauen Scout Crew auf.
Kurz zu unserer Vision: Interne ,Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Programme sind ein guter Ansatz, aber sie beschränken sich stark auf das begrenzte Netzwerk der bestehenden Belegschaft. Scout Crew transformiert dieses Prinzip und hebt es auf ein unternehmensübergreifendes Level. Damit steht im Prinzip "Ganz Deutschland" als Referal zur verfügung. Damit wollen wir das aleichen machen wie Airbnb oder Uber, die demokratisierung eines B2B Geschäftsmodells (externes Recruiting) in ein B2C Geschäftsmodell an dem jeder aus der Bevölkerung partizipieren kann. Jeder kann auf Scout Crew bekannte auf Jobs empfehlen und erhält bei erfolgreicher Einstellung eine Prämie.
Die Plattform steht. Es gibt einen Live-Kunden, Frontend und Backend laufen und die technische Basis ist geschaffen. Jetzt beginnt die spannende Phase: Wachstum.
Und dafür suche ich keinen klassischen Mitarbeiter. Ich suche einen Mitstreiter.
Wen ich suche:
Jemanden, der Lust hat, aus einem bestehenden Produkt ein echtes Unternehmen aufzubauen.
Du bringst idealerweise Erfahrung im Vertrieb, Business Development oder der Personalvermittlung mit. Viel wichtiger als dein Lebenslauf sind dein Mindset, dein unternehmerisches Denken und dein Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Du hast Lust auf:
✅ Maximale Flexibilität -- arbeite wann und wo du möchtest.
✅ Minijob-Basis als finanzielles Fundament und ungedeckelte Provisionen -- dein Erfolg bestimmt dein Einkommen.
✅ Unternehmensanteile (Equity) mit langfristiger Perspektive.
✅ Die Möglichkeit, aus einer frühen Phase heraus ein Unternehmen maßgeblich mitzugestalten.
✅ Langfristig die Chance, die operative Führung als CEO zu übernehmen.
Für wen das interessant ist:
Wenn dich das anspricht, bewirb Dich und vielleicht bauen wir gemeinsam etwas Großes auf.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.