JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Frontend-Web-Entwicklungsteam. Die Anforderungen sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf eine agile Teamstruktur und Investitionen in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die Beschreibung des Bewerbungsprozesses deutet auf eine aktive Auseinandersetzung mit Bewerbern hin.
Wer entscheidet bei Dr. Eilebrecht SSE?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Dr. Eilebrecht SSE automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Dr. Eilebrecht SSE finden →Wir sind eine erfolgreiche B2B-Softwareschmiede, die sich auf das Internet of Things, Industrie 4. 0 und Smart Factories spezialisiert hat. Gemeinsam mit unseren internationalen Kunden realisieren wir digitales Qualitätsmanagement von der Planung bis zur Fertigung. In unserem agilen Entwicklungsteam übernimmst du eine tragende Rolle bei der Neu- und Weiterentwicklung von webbasierten Anwendungen im B2B-Bereich und bringst deine Kreativität bei der Gestaltung von Single Page Applications ein.
Tätigkeiten
Team
Unser Entwicklungsteam arbeitet agil und zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. Wir legen Wert auf intensive Einarbeitung in unsere Entwicklungsprozesse und Produkte und bieten Einblicke in die Produktionsprozesse verschiedenster Branchen.
Bewerbungsprozess
Wir starten mit einem 30-45min Call zum Kennenlernen. Wenn es danach für beide Seiten passt, treffen wir uns bei uns im Bürio in Leonberg für ein persönliches Gespräch. Hier lernen wir uns kennen, besprechen wir alle Fragen, die aufkommen, und klären vielleicht auch schon vertragliche Details. Danach ist alles klar? Dann super! Falls nicht, vertiefen wir bei Bedarf nochmal in einem weiteren Gespräch vor Ort.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.