Stellenangebot · 92% Bewertung
Starkes Signal: Direkter Arbeitgeber (New-Tec/AGRAVIS) sucht eine geschäftskritische Führungsposition (Regionalleiter) mit disziplinarischer Verantwortung. Das detaillierte Rollenprofil und die strategische Bedeutung der Stelle (Budgetverantwortung, Teamführung) weisen auf eine gezielte Investition in die Vertriebsstruktur hin.
Wer entscheidet bei New-Tec Ost Vertriebsgesellschaft für Agrartechnik?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei New-Tec Ost Vertriebsgesellschaft für Agrartechnik automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für New-Tec Ost Vertriebsgesellschaft für Agrartechnik finden →Über diesen Job
### AGRAVIS ist mehr als Acker \& Wiese
Landtechnik bewegt Landwirtschaft, und bei der New Tec gestalten wir diesen Fortschritt jeden Tag mit Herz und Verstand. Sie erleben ein Umfeld, in dem starke Marken (wie New Holland, KRONE, HORSCH, JOSKIN und Weidemann), moderner Service und Bodenhaftung zusammenkommen. Gemeinsam mit Werkstatt, Vertrieb und Ersatzteilen bringen wir Technik schnell aufs Feld und halten Betriebe verlässlich am Laufen. Sie arbeiten mit Menschen, die anpacken, fair miteinander umgehen und Erfolg als Teamleistung verstehen.
Neue Ideen sind willkommen, kurze Wege gehören dazu und gute Arbeit wird gesehen. Sie führen im Vertriebsgebiet Großraum Berlin-Brandenburg sowie in Teilen von Sachsen-Anhalt mit Klarheit, im Auftrag der Geschäftsleitung und auf Basis unserer Verkäuferrichtlinie.
Weitere spannende Infos zur New-Tec gibt es hier:
### Ihre zukünftigen Aufgaben
### Ihr Profil
### Darauf können Sie sich freuen
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.