JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ideals) und beschreibt eine wichtige Rolle als Sales Team Lead in Frankfurt. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau und konkrete Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch den Ausbau des Teams und die Nennung von spezifischen Zielen.
Wer entscheidet bei Ideals?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Ideals automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Ideals finden →Die Rolle Die Rolle auf einen Blick: Du übernimmst als Sales Team Lead den Frankfurter Hub von Ideals. Heute sind es 2 Closer, einer davon fast von Anfang an dabei. Das Team wird weiter ausgebaut. Du führst also kein fertiges Team, du baust es: einstellen, coachen, Forecast verantworten.
Was dein Team verkauft: Ideals VDR – einen virtuellen Datenraum, über den bei M&A-Deals, Fundraisings und IPOs vertrauliche Dokumente geteilt werden. Intern heißt das „Dropbox on steroids", nur dass hier Dateien liegen, an denen Millionen hängen. Ideals gibt es seit 2008, Outbound erst seit 2024 – und 2025 ging der Umsatz um 30 % hoch.
Zwei Motions, ein Team: Advisory – Beratungen, Investmentbanken und M&A-Advisors, indirekter Vertrieb mit schnellen Zyklen. Corporate – Enterprise-Direktvertrieb an In-house-M&A- und Corporate-Development-Teams, mit größeren Deals und langen Zyklen. Du brauchst beide Hüte: die schnellen Wins und die großen Deals.
Woran du gemessen wirst: 25 % deines variablen Anteils hängen an deiner Arbeit als Führungskraft – Umsetzung des Hiring-Plans, Qualität deines Coachings, Performance des Teams. 75 % hängen am Umsatz, den dein Team closed. Eine eigene Quota hast du nicht. Du verteilst das Team-Ziel aber selbst – und wenn du dir einen Teil davon nimmst, um es vorzuleben, ist das hier gern gesehen.
Ramp-up: Die ersten Wochen bekommst du dasselbe Produkt-Onboarding wie alle Seller. Danach geht es ums Team: verstehen, wo die Stärken liegen, und weiter einstellen. Unterstützt wirst du strukturiert und informell – von Jens und von den anderen Associate Directors bei Ideals.
Wie hier geführt wird: Durch Inspiration, nicht durch Angst. Klare Erwartungen – und du hältst dein Team daran, auf eine unterstützende Art. Wer die Schuld bei den SDRs oder beim Markt sucht, bekommt von dir Verständnis und dann den Blick in die Daten. Accountability ist hier Kultur, kein Buzzword.
Mit wem du arbeitest: Du berichtest an Jens, Director EMEA, der das Deutschland-Geschäft von Ideals in weniger als zwei Jahren von null aufgebaut hat. Neben dir führt Simon den Münchner Hub inklusive Schweiz und Österreich.
Wichtig: Du wohnst in Frankfurt oder Umgebung. Das Team trifft sich 2–3 Mal pro Woche im K1 Business Club, den Rest der Zeit seid ihr oft beim Kunden oder im Homeoffice. Deine Aufgaben Dein Closer-Team führen und coachen – Advisory und Corporate, mit völlig unterschiedlichen Zyklen und Rhythmen.
Das Team weiter ausbauen: Profile mitdefinieren, interviewen, einstellen, onboarden. Der Hiring-Plan ist Teil deiner Zielvereinbarung.
Das Team-Ziel verteilen und verantworten – und selbst entscheiden, ob du dir einen Teil davon nimmst.
Pipeline-Reviews und Forecast verantworten: Was kommt wirklich rein – und was steht nur auf dem Papier?
1:1s, Deal-Coaching, Call-Reviews und Performance-Gespräche – mit klaren Erwartungen statt mit Druck, und ehrlich, wenn jemand Ausreden sucht.
Pipeline-Hygiene in HubSpot sicherstellen, damit die Zahlen stimmen, auf die Jens plant.
Die Balance halten zwischen schnellen Advisory-Wins und langen Corporate-Deals.
Was dich hier wirklich auszeichnet:
Du kennst deine Zahlen und redest von dir aus darüber – nicht nur Zielerreichung, sondern Pipeline, Marktdurchdringung, verkürzte Zyklen. Und wenn du mal drunter lagst, weißt du warum.
Du hast ein Team aufgebaut, nicht nur übernommen.
Du reflektierst ehrlich, was nicht geklappt hat, und weißt, was du willst.
Du kannst mit erfahrenen Closern auf Augenhöhe arbeiten und bringst ihnen vom ersten Tag an etwas bei.
Du bist empathisch und sprichst trotzdem klar an, wenn etwas nicht stimmt.
Und ehrlich: Titel zählen hier weniger als echte Führungserfahrung. „Sales Director" heißt im Finance-Umfeld mal Einzelkämpfer, mal Regionsleitung mit 40 Leuten – entscheidend ist, was du wirklich gemacht hast. Das bekommst du Ideals finanziert sich selbst und ist gründergeführt – keine Investoren, kein Hire-and-Fire nach der nächsten Finanzierungsrunde. Global arbeitet Ideals remote-first mit Kolleg:innen aus 25 Nationalitäten, in Deutschland aber bewusst hub-basiert: Das Team trifft sich regelmäßig vor Ort.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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