JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Backend-Development mit spezifischen Anforderungen und Technologien. Die Firma investiert erkennbar in ihre Belegschaft und bietet diverse Benefits. Der schnelle Bewerbungsprozess und die detaillierte Stellenbeschreibung sprechen für eine aktive Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei VNR Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VNR Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VNR Group finden →Die VNR Group ist ein familiengegründetes Medienunternehmen mit über 500 Produkten für unterschiedliche Zielgruppen. Wir entwickeln und vermarkten digitale Informations- und Publishing-Produkte in den Bereichen Finanzen, Gesundheit, Wirtschaft und B2B-Wissensmärkte -- datengetrieben, technologisch modern und mit einem starken Fokus auf Wachstum und Innovation.
Für eines unser internen Entwicklungsteams suchen wir dich als Backend Developer Java / Spring Boot (m/w/d). Du entwickelst professionelle Backend-Services in Java und Spring Boot und arbeitest dabei in einer modernen AWS-Umgebung mit internen und internationalen Entwicklerteams.
**Das erwartet dich:**
**Das bringst du mit:**
**Darauf kannst du dich freuen:**
**Klingt das spannend für dich? ** Dann schick uns deinen Lebenslauf sowie vorliegende Zeugnisse und verstärke uns schon bald als Backend Developer Java / Spring Boot (m/w/d). Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Unser Bewerbungsprozess besteht aus einem Telefonat und einem persönlichen Kennenlernen. In unter 14 Tagen kann es bei uns schon losgehen.
**Ali Czeratzki** Ausbildungsleitung \& Leitung Traineeprogramme
Tel: 0228/82050
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.