JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Freizeit Verlag GmbH, einem Tochterunternehmen von Holzmann Medien. Die Rolle als Media Sales Manager ist klar definiert und scheint wichtig für das Unternehmen zu sein. Es gibt konkrete Aufgaben und Anforderungen. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Freizeit Verlag?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Freizeit Verlag automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Freizeit Verlag finden →Über diesen Job
Die Freizeit Verlag GmbH ist ein Tochterunternehmen von Holzmann Medien und gehört zu einem der erfolgreichsten Fachverlage in Deutschland mit einem breiten Titel- bzw. Produktportfolio für die Hotellerie-Branche.
Für unsere starken Medienmarken Tophotel mit der Heftstrecke HOTEL TECHNIK und dem Online-Portal Mein Tophotel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Media Sales Manager Hotelmedien (m/w/d)
### Das sind Ihre Aufgaben:
### Das zeichnet Sie aus:
### Das bieten wir Ihnen:
#### Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Sie möchten Teil eines modernen, crossmedialen Medienhauses werden und können sich vorstellen, mit Spaß und Initiative bei uns mitzuarbeiten?
Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins.
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Freizeit Verlag GmbH c/o Holzmann Medien GmbH \& Co KG
Frau Angelika Meichelböck
Gewerbestraße 2 \| 86825 Bad Wörishofen
www. holzmann-medien.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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