JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber und nicht bei einem Personaldienstleister ausgeschrieben. Der Job ist für einen Senior Softwareentwickler, was auf eine erfahrene Rolle hindeutet. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar beschrieben. Allerdings gibt es keine expliziten Hinweise auf Team-Ausbau oder aktuelle Hiring-Dynamik. Die Firma ist ein Beratungs- und Softwarehaus, was auf eine gewisse Größe und Entwicklungsaktivität hindeutet.
Wer entscheidet bei Finanz-DATA GmbH Beratungs- und Softwarehaus?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Finanz-DATA GmbH Beratungs- und Softwarehaus automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Finanz-DATA GmbH Beratungs- und Softwarehaus finden →Einleitung
Microsoft ist Deine Leidenschaft?
Deine Aufgaben
Als Senior Softwareentwickler im Microsoft-Umfeld arbeitest du an spannenden und vielseitigen Projekten, in denen du dein fundiertes Know-how im . NET-Stack einsetzen kannst. Du entwickelst moderne Anwendungen, wartest und optimierst bestehende Systeme und bringst dich aktiv in Architektur- und Technologieentscheidungen ein. Dabei arbeitest du eng mit unseren Kunden sowie Kollegen aus Entwicklung und Projektmanagement zusammen.
Ihr Profil
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit . NET Framework (4.
Sicherer Umgang mit MS SQL-DatenbankenSQL Server Management Studio
Erfahrung mit Unit-Tests und Integrationstests , insbesondere mit de Microsoft Testing Frameworkm un NUnitd
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Teamfähigkeit und lösungsorientiertes Denken
Nice To Have:
NuGet Paket Manager
IntelliJ Rider
Projekterfahrung mit DevExpress im .
Vertrautheit mit kundenspezifischen Frameworks
öffentlichen Dienst
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.