JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (CAS Software AG) und nicht bei einem Personaldienstleister. Es gibt klare Angaben zum Team und zur Rolle als Junior Fullstack Developer. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Nennung eines agilen Teams und eines erfahrenen Paten. Der Tech-Stack ist detailliert beschrieben, was auf eine konkrete Rolle hinweist. Lediglich der Hinweis auf eine 'Junior'-Position könnte den Score leicht senken, da es sich nicht um eine Senior-Rolle handelt.
Wer entscheidet bei CAS Software AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei CAS Software AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für CAS Software AG finden →Einleitung
CAS Software AG
Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.
Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovationen. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.
Unser Tech-Stack:
So gestaltest du mit
Deine Skills
Deine Vorteile
Weitere Informationen
Kurzum: ein Great Place to Work. Erlebe die CAS selbst und werde Teil unseres wachsenden Teams. Bewirb dich jetzt unter https://www. cas-mitgestalter.
CAS Software AG
CAS-Weg 1-5
76131 Karlsruhe
https://cas-mitgestalter.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.