Stellenangebot · 85% Bewertung
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Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine dynamische Firmenkultur. Die Firma bietet diverse Benefits und legt Wert auf Qualität und Innovation.
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Frontend Developer (m/w/d)
We're a team of developers who love clean code, appreciate good snacks, and are convinced that almost any problem can be solved with a well-placed commit (or, in an emergency, a fresh restart).
Here's the twist: we don't want to build software the way we did five years ago. We want to build the next generation of our web application with AI agents in the loop every single day. Agentic coding isn't a buzzword we drop into standups -- it's how we will work. We will pair with coding agents, push them well past their comfort zone, and figure out what great engineering actually means.
The catch? We refuse to let quality slide. Fast and sloppy is easy. Fast and excellent is the game we're playing -- and we'd love your help raising the bar.
What you'll do
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That is a given at Ingentis
If you have questions regarding the position, you can reach out to our Recruiter Marcel Aflatoon via marcel.aflatoon@ingentis.com. Ingentis Holding GmbH,Raudtener Str. 7, 90475 Nürnbergwww.ingentis.de
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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