Stellenangebot · 85% Bewertung
Die GERSYS GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit einer klaren Rollendefinition für einen Technical Sales Manager. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik, da das Unternehmen Teil einer global agierenden Gruppe mit über 500 Mitarbeitenden ist und ein kompetentes Team aus rund 60 Mitarbeitenden hat. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei GERSYS GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei GERSYS GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für GERSYS GmbH finden →Einleitung
Was Du in Wolfratshausen in Oberbayern, neben einer wunderschönen Umgebung, noch findest? Uns – die GERSYS GmbH, ein mittelständisches global agierendes Unternehmen mit einer großen Erfolgsgeschichte! Denn wir entwickeln und produzieren seit 2001 kundenindividuelle Anzeigengeräte (Displays) und On-Board-Elektronik für Schienen- und Sonderfahrzeuge.
Verstärke ein kompetentes Team aus rund 60 Mitarbeitenden und erlebe das wertschätzende und motivierende Miteinander bei der GERSYS GmbH.
Wir sind ein Teil der global agierenden AMiT-Transportation-Gruppe mit über 500 Mitarbeitenden und freuen uns auf Deine Bewerbung.
Technical Sales Manager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche)
Als Technical Sales Manager (m/w/d) bei der Gersys GmbH verbindest Du technisches Know-how mit ausgeprägter Kunden- und Vertriebsorientierung. Du betreuest bestehende Kunden, entwickelst neue Geschäftspotenziale und begleitest technische Projekte von der Anfrage bis zum erfolgreichen Abschluss.
Deine Aufgaben
Wir bieten
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an personal@gersys. de – mit der Position „Technical Sales Manager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche)“ im Betreff. Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen in Papierform annehmen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.