Stellenangebot · 85% Bewertung
Direktannonce eines Arbeitgebers (RECA Group/Siller & Laar) mit sehr detailliertem Rollenprofil und konkretem Einsatzgebiet. Die Stelle ist geschäftskritisch für den Umsatz (Vertrieb), bietet ein strukturiertes Karrieremodell und klare Benefits, was auf eine aktive und professionelle Hiring-Strategie hindeutet.
Wer entscheidet bei RECA NORM GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei RECA NORM GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für RECA NORM GmbH finden →Sie sehen überall Lösungen? Wir auch. Wir sind Siller & Laar, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen und Teil der RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeuge, Befestigungstechnik, sowie Schließ- und Beschlagtechnik im Sicherheits- und Objektbereich. Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft – vom Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker. Einsatzort: Augsburg, Gersthofen, Stadtbergen, Friedberg Arbeitsbereich: Außendienst | Handwerk Anstellung: Vollzeit | unbefristet | ab sofort Das macht uns aus: Das ist der Job: Das macht Sie aus: Kontakt: Alexander Sattler Telefon: +49 7944 61-184 RECA NORM GmbH Am Wasserturm 4 74635 Kupferzell Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.