Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von OnlineDoctor AG ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Fullstack Software Engineer. Die Firma ist ein direktes Unternehmen und kein Personaldienstleister. Es gibt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma wächst schnell und sucht aktiv nach neuen Teammitgliedern. Die angebotenen Benefits und die flexible Arbeitsumgebung sind weitere positive Signale.
Wer entscheidet bei OnlineDoctor AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei OnlineDoctor AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für OnlineDoctor AG finden →Salary: 60.000 - 75.000 € per year Requirements: • Bachelor's or Master's degree in Computer Science or a related field. Responsibilities: • Collaborate with the product team to design and develop high-quality web applications and mobile apps using Python and TypeScript. Technologies: • AWS More: Join OnlineDoctor: We're Expanding!
We are a fast-growing telemedicine startup focused on improving access to dermatological care. Our platform uses cutting-edge technology to connect patients with dermatologists, enabling them to take pictures of their skin issues and receive diagnoses and treatment plans remotely and asynchronously. We're looking for a talented Fullstack Software Engineer to join our team and help us continue to innovate and expand our platform.
What we offer:
Work Location & Relocation:
Due to current legal and regulatory reasons, we can only hire team members who live in Germany or Switzerland. If you’re based elsewhere but excited to join OnlineDoctor, we’re happy to discuss and support your relocation to either country.
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If we've convinced you, get in touch to apply for this position. We look forward to meeting you soon!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.