JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle ist bei base4IT GmbH, einem direkten Arbeitgeber, ausgeschrieben. Es handelt sich um eine leitende Rolle mit Architekturverantwortung und klar definiertem Profil. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung konkreter Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Die Gehaltsangabe und die Beschreibung der Unternehmenssituation deuten auf eine ernsthafte und expansive Personalplanung hin.
Wer entscheidet bei base4IT?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei base4IT automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für base4IT finden →Lead Developer (m/w/d) mit Architekturerfahrung - base4IT GmbH sucht Architect Spezialisten! Gehaltsspanne 85000 - 95000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:Angular, C#, CI/CD, Copilot, CRM, Cursor, DDD, ERP, GitHub, Kanban, PostgreSQL, React, SQL, ASP.NET. Anforderungen und Ihr Profil:
DAS UNTERNEHMEN: STARTUP MIT 25 JAHREN ERFAHRUNG Wir entwickeln eine webbasierte ERP-Plattform für Stiftungen, Vereine und NGOs -- zu 100 % eigenfinanziert und krisensicher. Aktuell stehen wir an einem spannenden Wendepunkt: Wir bauen unsere Plattform technologisch komplett um. Das bedeutet für dich: ein echter Neuanfang auf extrem solider Basis, mit echtem gesellschaftlichem Nutzen.
DIE ROLLE: ARCHITEKTUR, KI \& FÜHRUNG Als erste:r technologische:r Ansprechpartner:in übernimmst du die technische Führung, gestaltest die Architektur und sorgst dafür, dass die Plattform qualitativ auf dem höchsten Stand ist, um mit dem Wachstum Schritt halten zu können. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung -- und hast echten Einfluss ohne Konzern-Bürokratie.
DAS ANGEBOT: SINN, WACHSTUM UND GESTALTUNGSFREIHEIT
BEWERBUNGSPROZESS TRANSPARENT. STRUKTURIERT. WERTSCHÄTZEND. Kein endloses Warten, keine vagen Rückmeldungen. Lena Wolf begleitet dich durch jeden Schritt und hält dich proaktiv auf dem Laufenden.
SO BEWIRBST DU DICH Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte kurz diese zwei Fragen (10--15 Minuten, Stichpunkte reichen) -- Anschreiben ist nicht nötig.
Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
DER PROZESS:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.