Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung) und zeigt konkrete Team-Ausbausignale im Rahmen des Startchancen-Programms. Die Rolle ist klar definiert als Backend-Entwickler für eine Dashboarding-Plattform. Es gibt klare Anforderungen an die Qualifikationen und Kompetenzen. Die Stelle ist befristet, aber mit einer klaren Perspektive bis 2030. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung finden →Stellenbeschreibung: Im Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung (ISB) ist in der Abteilung Qualitätsagentur am Standort Gunzenhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine im Rahmen des Startchancen-Programms befristete Vollzeitstelle als Backend Developerin / Backend Developer (m/w/d) im Referat QA 1 Bildungsberichterstattung für das Dashboarding‑Team zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31. 12. 2030 . Die Qualitätsagentur (QA) ist für Fragen der Qualitätssicherung im bayerischen Schulwesen zuständig. Arbeitsschwerpunkte sind die Bildungsberichterstattung, die länderübergreifenden Vergleichsarbeiten sowie die Evaluation an Schulen. Im Rahmen des Startchancen-Programms (SCP) entwickelt die QA eine Webanwendung zur Implementierung von Dashboards für die datengestützte Unterrichts- und Schulentwicklung. Das neu zu formierende Dashboarding-Team wird den gesamten Entwicklungsprozess federführend leiten -- vom Aufbau der technischen Infrastruktur der Dashboarding-Plattform bis hin zum Roll-out und zur Wartung einzelner Apps. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen in der Entwicklung und dem Aufbau des Backends für eine Dashboarding-Plattform. Dies beinhaltet u. a.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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